Daha Az Çalışarak Daha İyi Yönetim

Akıllıca tembel olmak, budalaca çalışkan olmaktan iyidir. Yöneticilerin çoğunluğu bunu kariyerlerinin sonlarına doğru anlarlar. İnsanlara işlerini sevdirebilmeyi, onları severek çalıştırmasını öğrenmeden yüksek mevkilere gelenlerin çoğu, üzerlerine aldıkları o ağır yükün altında sıkışıp kalırlar. Çünkü onlar futbolla boksun farkını hala anlayamamışlardır.